TEAM BUILDING

Motivare il team alla gestione dei conflitti

Un team di lavoro, che sia già operativo come tale o che debba essere creato, deve innanzitutto possedere forti motivazioni a lavorare come una vera squadra.

Condividere obiettivi e metodi, accettare o creare nuove leadership, sentirsi parte di un’organizzazione cui dare un contributo, saper anche lavorare in autonomia per raggiungere i risultati prefissati.

Molto spesso, ciò che rende utopico un vero lavoro di squadra sono gli inevitabili conflitti che si creano per la presenza di diverse competenze ed esperienze, per l’incapacità di creare una vera e propria arte di conversazione, per prevaricazioni o sottomissioni.
Imparare a riconoscere e gestire e risolvere i conflitti, oltre a migliorare il clima del gruppo, ne migliora la qualità del lavoro e la produttività.

Come per gli altri corsi, anche il Team building alterna fasi di condivisione di informazioni ed esercizi di allenamento.

Andy Tran

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